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| Titre : | Plaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnelles ou : ne plus subir mais choisir ! (2009) |
| Auteurs : | Catherine Glée ; Aline Scouarnec |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 293, juin 2009) |
| Article en page(s) : | pp. 1-23 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONTENU DE FORMATION ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans le nouveau modèle de gestion des ressources humaines, désormais dominé par la notion de compétence, les situations de transitions professionnelles se généralisent. A partir de l’analyse d’un programme de formation destiné à des demandeurs d’emploi, nous envisageons les bénéfices d’un accompagnement adapté et proposons les conditions de sa généralisation. Nous mettons alors en évidence, d’une part la centralité de la notion « d’acteur », agissant et faisant des choix, et d’autre part l’importance des dispositifs permettant de l’accompagner et de le guider dans ces processus de choix et de prise de décision. Ces nouveaux parcours professionnels marqués de ruptures et de discontinuités semblent représenter des enjeux nouveaux pour l’entreprise et, au-delà , pour la société dans son ensemble, auxquels il est important de répondre de façon « éclairée ». (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2009-3-page-1.htm |
