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| Titre : | Les conditions paradoxales de la résistance au travail. (2009) |
| Auteurs : | Danièle Linhart |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Nouvelle revue de psychosociologie (n° 7, printemps 2009) |
| Article en page(s) : | pp. 71-83 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | La résistance au travail, ce peut être faire son travail selon les valeurs professionnelles, morales et sociales du collectif auquel on appartient. Dans les situations tayloriennes classiques, c'était ce type de résistance que l'on observait le plus souvent et on l'appelait le travail réel, par opposition au travail prescrit. Dans les entreprises modernisées, l'individualisation systématique et la précarisation subjective des salariés conduisent à des formes de résistance plus personnelles, plus éloignées des enjeux sociaux et politiques (au sens noble) de la société. Cet article tente d'expliciter, du point de vue sociologique, cette évolution à partir de cas empiriques. (Source : Nouvelle revue de psychosociologie) |
| Note de contenu : | La résistance créatrice. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/nrp.007.0071 |
