Accueil
| Titre : | Salaire et efficience : les théories économiques des "hauts salaires". (2008) |
| Auteurs : | Alain Alcouffe ; Jean-Michel Plassard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Note du LIRHE (n° 455, février 2008) |
| Article en page(s) : | 17 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EFFICIENCE ; POLITIQUE SALARIALE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; THEORIE ECONOMIQUEAffiliation Céreq Céreq - Centre associé de Toulouse |
| Résumé : | Les salaires représentent un coût pour les entreprises qu'elles comparent avec le produit du travail, mais celui-ci est influencé par le niveau absolu et relatif des salaires. Des mercantilistes à la théorie du salaire d'efficience, beaucoup de théories ont été avancées pour traiter de cette position singulière des salaires et de leurs effets sur la productivité, sur la compétitivité et plus généralement sur la prospérité des économies nationales. L'article présente trois moments de l'histoire des théories du salaire qui ont qui ont défendu l'idée que le bilan général des salaires élevés était positif. Dès que s'aiguise le conflit capital travail, on trouve des réformateurs qui proposent une élévation des salaires à travers la participation aux bénéfices en escomptant qu'elle provoquera une élévation de la production permettant de la financer. Avec l'analyse des syndicats, ces considérations ne disparaissent pas et la relation salaire efficience est toujours en arrière plan. Finalement les théories du salaire d'efficience ont essayé d'expliquer dans le cadre de modèles d'offre et de demande individuelles de travail, pourquoi on pouvait rencontrer une variété de politique salariale et notamment les raisons économiques des hautes salaires. (Source : LIRHE) |
| En ligne : | http://lirhe.univ-tlse1.fr/publications/notes/455-08.pdf |
