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| Titre : | La médiation en matière de flexicurité, un moyen de territorialiser la GRH et d'enrichir ses moyens d'intervention. (2008) |
| Auteurs : | Christel Beaucourt ; Pierre Louart |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 288, juin 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 1-18 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MEDIATION ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | On appelle FLEXICURITE un équilibre entre flexibilité et sécurité en matière de travail ou d’emploi. Au-delà des dispositifs institutionnels nationaux qui l’encadrent, c’est aussi un comportement d’acteurs locaux (d’employeurs, de salariés ou d’organisations territoriales). De telles émergences garantissent une adaptation utile aux besoins concrets des acteurs et des territoires. Mais il est difficile d’être créatif en FLEXICURITE à partir des seules entreprises. A ce niveau, il y a trop d’urgences à régler, de conflits à résoudre ou de limites organisationnelles à respecter. L’intervention de tiers offre des perspectives de déblocage ou de développement, en ouvrant les possibilités d’action, en recadrant les représentations et en favorisant des régulations plus constructives. C’est ce que montre ici l’expérience de la CCI d’Armentières. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2008-3-page-1.htm |
