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| Titre : | La gestion des seniors en entreprise : Enjeux et esquisses de solution (2008) |
| Auteurs : | Olivier Meier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 92, juin 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 23-32 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR AGE ; EUROPE ; FRANCE |
| Résumé : | ous les pays européens se trouvent confrontés au vieillissement de leur population et au nécessaire allongement de la vie professionnelle pour financer les retraites. Quelle peut être la place des seniors au sein des entreprises alors que de nouvelles générations arrivent sur le marché du travail ? Le chômage des jeunes est-il une conséquence du maintien des seniors ? Comment appréhender ces rapports intergénérationnels pour en faire une source de richesse et non d’exclusion dans les organisations ? Il s’agit là d’un sujet stratégique, trop négligé en France. Il faut dire que cela remet en cause bien des habitudes profondément ancrées. La mentalité même des responsables d’entreprises doit évoluer, qui jusqu’à présent se contentaient d’appliquer une politique de départs à la retraite anticipés pour faire place aux jeunes. Or la situation a changé : tout le monde a intérêt à accorder une place « normale » aux seniors. La France, avec ses 36,8 % de 55-64 ans au travail, n’a pas encore pris la mesure de l’enjeu. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/geco.092.0023 |
