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| Titre : | Fusion-acquisition : de la destruction à la création de la valeur. Rôle de la GRH dans l'intégration identitaire. (2008) |
| Auteurs : | Leila Lakhdhar ; Ferid Zaddem |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 286, février 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 29-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; REVUE DE LA LITTERATURE ; FRANCE |
| Résumé : | Les aspects identitaires ont été reconnus comme étant l’une des sources de résistance au changement organisationnel et, par conséquent, comme un facteur destructeur de la valeur lors des fusions-acquisitions. Cependant, il n’y a que très peu de réflexions théoriques sur les possibilités de gestion de cette dimension psychosociologique et encore moins sur le rôle que la GRH peut y jouer. Cela nous amène à nous interroger sur la contribution de cette fonction dans la mise en œuvre de synergies entre les partenaires et la création de la valeur post fusion-acquisition à travers, particulièrement, la gestion de l’intégration identitaire. Nous allons tenter d’y apporter quelques éléments de réponse à travers une recension de la littérature. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2008-1-page-29.htm |
