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| Titre : | Régulation des relations de travail et culture sportive : l'exemple des entreprises de la distribution d'articles de sport. (2008) |
| Auteurs : | William Gasparini ; Lilian Pichot |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L' homme et la société (n° 163-164, 2007/1-2) |
| Article en page(s) : | pp. 35-57 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité VELOLAND ; INTERSPORT ; SPORT 2000 ; DECATHLONThésaurus CEREQ COMPETENCE RELATIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; RELATION HUMAINE ; VENDEUR ; COMMERCE DE DETAIL ; CULTURE-LOISIR-SPORT ; FRANCE |
| Résumé : | S'appuyant sur l'examen des formes d'organisation du travail et des modes de coopération entre les salariés dans la distribution sportive, [cette] étude met en évidence la variation des normes d'entreprise et des formes de travail selon plusieurs facteurs : la taille du magasin, son degré d'autonomie et les caractéristiques du gérant, notamment sa proximité avec la culture sportive. Les politiques de gestion des vendeurs d'articles de sport résultent ainsi non seulement des normes imposées "par le haut" (maisons-mères) mais aussi des règles produites dans l'espace propre de l'entreprise. Elles nous révèlent que les instruments de gestion peuvent servir à personnifier les collectifs dans une logique sous-jacente de domination au travail. Des arrangements entre salariés, clients et responsables, fondés sur leur familiarité avec le milieu sportif, dévoilent cependant l'existence de marges de liberté. (Source L'Homme et la société). |
| En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=LHS_163_0035 |
