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| Titre : | Nouvelles politiques de formation des entreprises et remodelage du rapport salarial. (1988) |
| Auteurs : | Philippe MĂ©haut |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | TRAVAIL ET SOCIETE (vol. 13 - n° 4, octobre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 471-485 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RAPPORT SALARIAL ; THEORIE DE LA REGULATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; COLLOQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Ce texte fait partie d'un numéro constitué d'une sélection d'articles présentés lors de la 9ème Conférence annuelle du Groupe international de travail sur la segmentation du travail (Turin, juillet 1987). Ces textes font état des changements récents du fonctionnement du marché du travail dans certains pays européens. L'auteur présente ici un rapport de recherche préliminaire sur le rôle de la formation dans la réorganisatiosn du travail qui développe l'hypothèse de départ d'une recherche collective sur "la production et l'utilisation de la formation par et dans l'entreprise", financée par le CNRS, le Commissariat au Plan et le Ministère du Travail. L'auteur décrit ici les principales caractéristiques du système et des politiques de formation des entreprises françaises dans les années 70 (aspects juridiques et institutionnels) puis expose les schémas de remodelage des politiques de formation des entreprises et les principaux éléments des nouvelles politiques de formation depuis le début des années 80 : la formation comme élément de restructuration interne des groupes de travailleurs non qualifiés, la formation et les nouvelles filières de mobilité professionnelle, la formation des travailleurs en surnombre afin de les réemployer hors de l'entreprise, la formation en vue d'une qualification polyvalente, la formation comme intégration sociale à l'entreprise. L'auteur insiste aussi sur le rôle central de la formation (nouvelles compétences et nouveaux savoir-faire, nouvelles règles de mobilité dans l'entreprise et sur le marché du travail...). |
