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| Titre : | Les modes de flexibilité dans les établissements français. (2006) |
| Auteurs : | Matthieu Bunel |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 106, avril-juin 2006) |
| Article en page(s) : | pp. 7-24 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ENQUETE ACEMO ; FRANCE |
| Résumé : | Interrogés au deuxième trimestre 2000 sur leurs pratiques de flexibilité, les employeurs déclarent utiliser principalement les heures supplémentaires, les CDD et l'intérim pour faire face aux creux et aux pics d'activité. Par ailleurs, les employeurs dont les établissements sont passés à 35 heures ont principalement mis en ouvre et utilisé le dispositif de modulation. L'usage de la modulation, de la polyvalence et l'intensité d'utilisation sont les pratiques flexibles qui permettent de caractériser sept types de gestion de la main-d'ouvre. En revanche, les résultats obtenus ne confirment pas les typologies habituellement proposées reposant sur flexibilité interne/externe et flexibilité qualitative/quantitative dans lesquelles la nature des anticipations concernant l'évolution de la demande joue un rôle central. (source : DARES) |
| En ligne : | http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques/etudes-recherche/publications-dares/revue-travail-emploi/revue-travail-emploi-no-106-avril-juin-2006-3559.html |
