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| Titre : | La résistance au changement organisationnel : perspectives sociocognitives. |
| Auteurs : | Gilles Teneau |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2005 |
| Collection : | Dynamiques d'entreprises |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7475-9759-3 |
| Format : | 244 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | Invite à examiner la résistance au changement dans le contexte du changement organisationnel en orientant les débats sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Conduit la notion de résistance au changement, de la psychologie sociale où elle est née, vers le domaine des sciences des organisations. (Electre) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 37490 | O-149-06 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
