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| Titre : | Ingénieurs diplômés : leurs salaires en 2004. (2009) |
| Auteurs : | Romain Aeberhardt ; Horacio Henriquez |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | INSEE Première (n° 1054, décembre 2006) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; INGENIEUR ; SALAIRE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | En 2004, les 10 % d'ingénieurs les mieux payés ont perçu des rémunérations plus de trois fois supérieures aux 10 % les moins bien payés. L'expérience professionnelle ainsi que l'école de sortie expliquent l'essentiel des disparités de salaires. Les écoles les plus prestigieuses permettent un accès plus rapide à des positions hiérarchiques et donc à des salaires plus élevés. Les inégalités salariales liées au sexe persistent et l'accès aux postes à responsabilité reste plus difficile pour les femmes. Des mobilités récentes à l'étranger, ainsi que l'implication dans les processus d'innovation sont des facteurs qui ont un impact positif sur le salaire. Enfin, les entreprises qui pratiquent des politiques de veille concurrentielle stratégique offrent en général à leurs ingénieurs des rémunérations plus élevées. (Source : Insee) |
| En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/IP1054.pdf |
