Accueil
| Titre : | Les enjeux de l'individualisation des salaires. (1989) |
| Auteurs : | Olivier Servais |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 73, mars-avril-mai 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 5-14 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE SALARIALE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Constatant l'ampleur du débat sur l'individualisation des salaires (ou "salaire au mérite") et l'importance des enjeux, l'auteur essaie de clarifier les données du problème et les vraies questions qu'il suscite. Il estime qu'il faut d'abord s'entendre sur le sens des mots et donc revoir la définition, plus ou moins large, du concept d'individualisation des salaires : différence entre salaire uniforme et salaire individuel, composantes du salaire... Ensuite il pense qu'il faut resituer cette notion dans la politique d'entreprise : c'est un instrument polyvalent (contrôle de l'évolution et flexibilisation du coût salarial, personnalisation des rémunérations et gestion différenciée des catégories de personnel, gestion sélective des effectifs...), dont le processus doit être progressif. |
