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| Titre : | L'accès à l'emploi différencié des groupes démographiques : apports et limites de la méthodologie d'audit par couples. (2002) |
| Auteurs : | Pascal Petit ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CAHIERS DE LA MSE (n° 15/2002 - Série Verte, 2002) |
| Article en page(s) : | 24 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; RECRUTEMENT ; ECONOMETRIE ; FRANCE |
| Résumé : | Une étude d'audit par couples est une expérience contrôlée sur le marché du travail. Elle rend compte d'un accès à l'emploi différencié des différents groupes démographiques composant la poputlation active. Des couples de candidats présentant des caractéristiques productives similaires postulent aux mêmes emplois vacants. Seule leur appartenance respective à l'un des groupes les distingue. Les résultats de l'étude montrent si l'un des groupes est plus fréquemment recruté. Cette méthodologie présente deux intérêts : elle met en évidence des inégalités dès l'embauche, donc en amont des discriminations salariales, jusque là priviliégiées dans les travaux économétriques. La procédure de collecte des données permet également de contrôler tant les caractéristiques productives des candidats que la fréquence à laquelle ils postulent aux mêmes emplois. Sa mise en oeuvre doit toutefois suivre plusieurs principes, sous peine de fournir des résultats biaisés. Alors que les études économétriques standards réfutent une discrimination salariale significative à l'encontre des groupes minoritaires, les études d'audit par couples montrent une discrimination à l'embauche. (MSE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | ftp://mse.univ-paris1.fr/pub/mse/cahiers2002/V02015.pdf |
