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| Titre : | Une démarche d'évolution des compétences adaptée à des salariés âgés et à forte ancienneté. Cas des gardiens de HLM. (2000) |
| Auteurs : | François Beaujolin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 167, juillet-août 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 13-21 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; FRANCEOrganisme Cité LOGECO |
| Résumé : | L'évaluation d'une action de transformation qualifiante, réalisée dans le secteur de la location immobilière entre 1993 et 1996 permet d'isoler les facteurs de succès de l'évolution professionnelle de salariés âgés peu qualifiés. La démarche de formation ouverte en situation de travail semble favoriser l'acquisition de nouvelles compétences par les salariés. Cette évolution est liée aux caractéristiques de l'action de formation retenue. Elle est répartie dans le temps de manière à favoriser la réflexion intermédiaire, elle met en confiance les formés, vise des compétences contextuelles dont l'expression verbale est facilitée et est mise en oeuvre dans un groupe homogène. |
