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| Titre : | Family-friendly employment : its importance to small and medium enterprises. (2000) |
| Auteurs : | Sally Dench ; Stephen Bevan ; Penny Tamkin ; John Cummings |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | LABOUR MARKET TRENDS (vol. 108 - n° 3, March 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 111-119 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PME-PMI ; PRATIQUE DE GRH ; TEMPS DE TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | L'introduction d'une politique de gestion des ressources humaines conciliant vie au travail et vie de famille est souvent une réponse à des problèmes conjoncturels, mais elle se pérennise presque toujours. Une enquête menée auprès de onze PME-PMI anglaises montre que ces modes de gestion sont un moyen pour les entreprises de réduire les coûts de recrutement, de formation, d'améliorer la productivité, l'implication du personnel et sa loyauté. Ces effets sont confirmés par les employés. |
