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| Titre : | The job change : a three-part process with variations for men and women (1997) |
| Auteurs : | Joan M. Morris |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociological Focus (vol.30 - n° 3, august 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 263-278 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; CHOMAGE FRICTIONNEL ; ETATS UNIS |
| Résumé : | De nombreuses études portent sur la recherche d'emploi. L'auteur de l'article s'intéresse, pour sa part, aux individus qui quittent volontairement leur emploi. Il fait une distinction entre les hommes et les femmes. Les femmes disent plus souvent que les hommes quitter leur emploi pour des raisons personnelles. Alors que ces derniers se trouvent au bas de l'échelle salariale de leur entreprise, il n'en est pas de même pour les femmes qui ont des salaires équivalents à ceux de leurs homologues féminines. En outre, l'étude révèle que les périodes de chômage entre deux emplois pénalisent plus les femmes que les hommes, en matière de revenus. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1080/00380237.1997.10571078 |
