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| Titre : | Intégration professionnelle et attitudes syndicales et politiques. (1998) |
| Auteurs : | Serge Paugam |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de sociologie (vol. 39, n° 4, octobre-décembre 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 715-751 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; SYNDICALISME SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | L'enquête, réalisée en septembre et octobre 1995 dans le cadre de l'Observatoire sociologique du changement sur 1036 salariés répartis sur cinq bassins d'emploi, a permis de mettre au jour les effets sociaux et politiques de l'intégration professionnelle. Celle-ci, composée de ses deux dimensions fondamentales, la satisfaction au travail et la stabilité dans l'emploi, peut être assurée, incertaine, laborieuse ou déqualifiante. La polarisation simple entre les salariés précaires et les autres est donc remise en cause et le radicalisme ou le désir de changement de certains ne semble pas être l'expression d'une conscience révolutionnaire mais plutôt d'un processus de désillusion à l'égard de la vie de l'entreprise ou de la vie politique en général. Cette apathie, manifeste chez les salariés proches de l'intégration déqualifiante, prend la forme d'une méfiance à l'égard des délégués des personnels, d'un sentiment plus intense d'inutilité dans l'entreprise et d'une attitude plus prononcée d'abstention au vote.(source: revue francaise de sociologie). |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1999_num_40_4_5215?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
