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| Titre : | Les salariés intérimaires, trajectoires et identités. (1999) |
| Auteurs : | Catherine Faure-Guichard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 78, janvier 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 1-20 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; SALARIE ; OFFRE D'EMPLOI ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; NOMENCLATURE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | Quelles sont les conséquences de la relation d'emploi intérimaire sur les identités professionnelles et sociales ? A partir des résultats d'une enquête auprès de salariés intérimaires, et notamment de quatre portraits, une typologie de l'intérim est dressée qui distingue l'intérim d'insertion, de transition ou de profession. Ces différentes formes de recours à l'intérim recouvrent des usages sociaux différents et des rapports spécifiques au travail et à l'emploi. Ainsi, une autre image, que celle de la précarité de l'emploi, peut lui être associée, révélant les divers rôles des entreprises de travail temporaire dans le système d'intermédiation de l'emploi. |
