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Résumé :
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L'entreprise, parce qu'elle est une institution centrale de la vie sociale, devient un lieu privilégié des jeux de pouvoir, de désir et d'identité. C'est dire que l'affectivité qui l'envahit ne doit plus échapper à l'analyste. Le lien, en partie positif, que les salariés continuent à entretenir avec leur entreprise, nous engage à dépasser la vision manichéenne désir individuel/exigence de l'organisation. Les textes écrits entre 1972 et 1993 mettent en relief des idéaux-types auxquels se réfèrent l'entreprise et l'imaginaire qu'ils convoquent. Ils soulignent le rôle que peuvent jouer la formation et l'intervention psychosociologique dans les transformations d'une organisation. Enfin la théorie des systèmes, les concepts d'idéalisation et de sublimation peuvent s'avérer utiles à la compréhension du changement et de l'action du sujet dans l'organisation.
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