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| Titre : | Le recrutement dans une entreprise européenne (1997) |
| Auteurs : | Gunnar Eliasson ; Kurt Vikersjö |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue européenne de formation professionnelle (n° 12, septembre-décembre 1997/III) |
| Article en page(s) : | pp. 15-20 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ELECTROLUXThésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; EUROPE |
| Résumé : | La réussite d'une multinationale repose essentiellement sur une bonne gestion des ressources humaines. L'efficacité de la diffusion des compétences et de l'information dans toute l'organisation est cruciale. L'exemple d'Electrolux montre l'importance, pour un groupe qui opère à l'échelle mondiale, d'un management ouvert au monde. La stratégie de marché du travail ouvert favorise la rotation à l'échelle du groupe. Il est important que les futurs cadres supérieurs soient multifonctionnels, capables de dépasser les frontières nationales et de s'adapter à des cultures différentes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cedefop.europa.eu/files/12-fr.pdf |
