Détail de l'éditeur
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Longtemps les nouvelles technologies, l'informatique en particulier, avaient représenté l'outil magique d'une nouvelle croissance économique. Après une installation parfois cahotique et souvent conflictuelle pour les salariés, les années 80 ont [...]texte imprimé
La modulation est définie comme la flexibilité possible de l'organisation du temps de travail. C'est avant tout une marge de manoeuvre au service de l'entreprise permettant un ajustement optimal des investissements à la production. Ce document s[...]texte imprimé
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Peut-on allier politique et industrie ? C'est ce que tente d'analyser Martin Bangemann, ancien ministre de l'Economie à Bonn. Il faut bien reconnaître les responsabilités de l'Etat dans ce domaine, ne serait-ce que pour créer la législation et g[...]texte imprimé
Etape d'un travail sur la mise au point du baccalauréat professionnel "Plastiques et composites", cet ouvrage témoigne de trois années de recherches de partenariat avec les entreprises ainsi que des qualifications efficaces adaptées aux débouché[...]texte imprimé
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A partir de son expérience de chef d'entreprise, l'auteur livre l'essentiel de sa réflexion sur les moyens de rendre l'entreprise plus active et plus efficace. Après avoir redéfini un certain nombre de concepts sur l'attitude au travail, la form[...]texte imprimé
Patrick Fridenson, Préfacier, etc. ; Alfred D. Jr. Chandler | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1992texte imprimé
Alain-Charles Martinet, Préfacier, etc. ; James G. March ; V. E. Baier ; H. Saetren ; Z. Shapira ; J. P. Olsen ; S. Feldman m. | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1991Cet ouvrage rassemble dix contributions importantes de March à la théorie des organisations. Elles sont regroupées en trois parties intitulées : organisations et pouvoirs, le changement organisationnel et enfin information, décision et ambiguït[...]texte imprimé
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La fonction d'encadrement a évolué vers une fonction beaucoup plus complexe, celle de manager. L'auteur montre qu'il doit savoir tout faire, tout en évoluant dans des sphères professionnelles, privées et sociales différentes, en laissant une pla[...]texte imprimé
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Régis Larue de tournemine | Paris : Éditions d'Organisation | Campus Entreprise Université | 1991Le changement technique et l'innovation sont difficiles à gérer. S'ils ont souvent des conséquences positives sur le système économique et l'entreprise, le contraire est aussi fréquent. Deux questions se posent alors : peut-on gérer les processu[...]texte imprimé
Pour permettre d'utiliser au mieux l'obligation légale de négocier annuellement les salaires, la durée et le temps de travail, cet ouvrage propose des outils techniques : grilles de recueil et d'analyse des données en particulier. Auparavant, l'[...]texte imprimé
Cet ouvrage s'adresse aux cadres et responsables qui décident d'accroître les performances de leur secteur et d'engager une nouvelle organisation du travail dans leur entreprise. Une série d'études de cas très précises permettent d'étayer et de [...]texte imprimé
L'appréciation du personnel ouvrier s'est développée récemment. Auparavant constituée d'une grille de notation, elle ne concernait d'ailleurs bien souvent que le personnel d'encadrement. Les accords de Grenelle ont permis à la situation d'évolue[...]texte imprimé
L'auteur propose un guide des méthodes d'évaluation des individus, appliquant les règles fondamentales qui en garantissent la qualité et le respect des principes éthiques. Le choix d'une méthode d'évaluation se fait à partir de l'analyse du trav[...]texte imprimé
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Outil de travail destiné tant aux professionnels de la formation et des ressources humaines qu'aux autres acteurs de l'entreprise, cet ensemble de fiches pratiques présente les principales opérations d'ingénierie et d'évaluation de la formation.texte imprimé
Henry Mintzberg travaille sur les organisations depuis 20 ans. Cet ouvrage est la synthèse de ses travaux. Il y expose, outre ses propres points de vue, les analyses d'autres auteurs. La première partie porte sur le management : que font réellem[...]texte imprimé
Ayant défini le marketing comme "l'ensemble des méthodes et des techniques d'investigation utilisées par une organisation pour déterminer la réceptivité du public au produit ou service qu'elle envisage de lui proposer", l'auteur prône son utilis[...]texte imprimé
François Vatin, Préfacier, etc. ; Frederick Winslow Taylor ; J. Amar ; E. Belot ; J.-M. Lahy ; H. Le Chatelier | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1990Cet ouvrage présenté par François Vatin est constitué de "Direction des ateliers" de F. W. Taylor et de quelques articles rédigés par des ingénieurs et des physiologues du travail qui animèrent le débat sur le taylorisme entre 1910 et 1920. Conn[...]texte imprimé
Comment lier la stratégie d'entreprise et le management ? Cette interrogation fréquente trouve sa réponse dans la théorie développée ici : le management transformateur. Cette théorie prend en compte ce qui fait souvent défaut dans les stratégies[...]texte imprimé
Michel Crozier, Préfacier, etc. ; Paul Lawrence ; Jay Lorsch | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1989texte imprimé
Un séminaire itinérant en Californie, organisé par la CEGOS, a permis d'observer les comportements et les réalisations de 18 entreprises américaines en matière de formation professionnelle continue. Là -bas, à la différence de ce qui se passe enc[...]texte imprimé
Pour sortir de la crise (1975-1985), CITROEN a mis en place un projet d'entreprise baptisé MERCURE. Ni strictement technique, ni strictement social, ce projet devait permettre de diminuer les coûts de production, de réduire les délais de livrais[...]texte imprimé
Guy Le Boterf ; Pierre Durand-Gasselin ; Jean-Marie Péchenart | Paris : Éditions d'Organisation | 1989Les savoirs et les compétences dans l'entreprise tendent aujourd'hui à être gérés en termes d'investissements. Qu'est-ce que cela implique ? Après avoir repéré les principaux éléments qui expliquent l'actualité du débat et défini sa propre probl[...]texte imprimé
Cet ouvrage collectif rend compte d'une expérience de formation tout à fait originale. Elle a réuni pendant deux ans, à EDF, une équipe de 13 formateurs et 24 stagiaires adultes. L'objectif était de mener ces derniers, issus de la maîtrise et de[...]texte imprimé
Sur la base d'interviews d'enseignants et de formateurs, sont expliquées les différences entre ces deux métiers, leur évolution historique, leurs interférences et la vision que chacun a de son métier et de son public. L'enseignement apparaît en [...]texte imprimé
Les systèmes techniques évoluent, parfois s'effondrent. Ces ruptures dans l'organisation technologique de la société entraînent des mutations sociales et donc dans la forme de l'organisation du travail et de l'entreprise. L'entreprise, si elle v[...]texte imprimé
Caroline Barral ; APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Jean-Yves Garel | Paris : Éditions d'Organisation | 1989Cet ouvrage fait le point sur l'état des connaissances sur le thème Productique et Emploi. Dans une première partie, après avoir défini le phénomène, l'auteur présente les principales techniques relevant de la productique. La deuxième partie, la[...]texte imprimé
Les espoirs de nouveaux marchés ou de nouvelles technologies sont annonciateurs de changements profonds dans la gestion des hommes. L'auteur fait un examen simple et concret de la "fonction personnel", son évolution, ses perspectives, son conten[...]texte imprimé
Patrick Fridenson, Préfacier, etc. ; Alfred D. Jr. Chandler ; Alfred Chandler, Préfacier, etc. | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1989 (2e éd.)texte imprimé
André Tordjman ; ICC - INSTITUT DU COMMERCE ET DE LA CONSOMMATION.Paris ; Antoine Guichard, Préfacier, etc. | Paris : Éditions d'Organisation | 1988Analyse du commerce américain. Bien que celui-ci offre des spécificités, il est, d'après l'auteur, "une source de réflexion et d'enrichissement pour le commerce européen". Ce dernier, malgré de profondes mutations (intégration des technologies n[...]texte imprimé
Cet ouvrage très complet est consacré à la place de la femme dans la société. L'auteur étudie d'abord son rôle économique et son évolution, les raisons de cette évolution, et plus précisément comment la femme a accédé au monde du travail. Il se [...]texte imprimé
Décoder les stratégies, le langage des syndicats, tel est le but de cet ouvrage destiné aux dirigeants d'entreprises et aux cadres. Il présente : - les différents syndicats (CGT,CFDT,FO,CFTC ET CGC), leur idéologie, leur fonctionnement, leur his[...]texte imprimé
Dimitri Weiss, Éditeur scientifique ; Pierre Balloy ; Christian Bourreau ; Pierre Caspar ; Pierre Cazamian ; Jean Fombonne ; Gérard Mignotte ; Pierre Morin ; Claude Piganiol ; Raymond Poupard ; Régis Ribette | Paris : Éditions d'Organisation | Fondamentaux de la gestion | 1988La fonction des directions du personnel a évolué. Elle n'est plus limitée à des problèmes d'embauche, de paie, de rapports avec les syndicats, de législation liée à l'emploi. La fonction a évolué vers la gestion des problèmes de communication, d[...]texte imprimé
Cet ouvrage présente les différentes pratiques en matière de gestion des ressources humaines en entreprise. Chacun des chapitres décrit le contenu de ces pratiques et propose des exemples concrets et des documents d'entreprises qui ont déjà une [...]texte imprimé
La qualité totale : "Gérée et maîtrisée dans toute l'entreprise elle est donc un ensemble de principes, de méthodes organisées en stratégie globale, visant à mobiliser toute l'entreprise pour obtenir une meilleure satisfaction du client au moind[...]texte imprimé
François Jakobiak | Paris : Éditions d'Organisation | Systèmes d'Information et de Documentation | 1988L'information critique est destinée à sélectionner, à maîtriser efficacement le flux informationnel (notamment en distinguant information fatale et information utile), à utiliser au mieux les nouvelles technologies qui touchent ce domaine (bases[...]texte imprimé
Annick Saint-Sauveur ; APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : Éditions d'Organisation | Document | 1988L'investissement en formation des PME est faible (1,2 % de la masse salariale contre 3,5 % pour les entreprises de plus de 2000 salariés). Les difficultés spécifiques à leur taille sont parfois associées à une tendance de secteur. Ce guide métho[...]texte imprimé
Il est aujourd'hui indispensable pour les entreprises de se préparer à l'évolution de leurs emplois et de gérer efficacement leur capital de compétences. Consacré au schéma directeur des emplois et des ressources humaines, cet ouvrage a deux obj[...]texte imprimé
La France risque d'aller vers une attitude de rejet des nouvelles technologies si l'on ne met pas un terme au "laisser-faire" actuel qui sévit dans le domaine technologique. C'est de cette affirmation que part l'auteur pour proposer les méthodes[...]texte imprimé
Pour certains experts, le management stratégique et la gestion des ressources humaines sont deux termes que l'on ne peut associer et ne peuvent que conduire à "l'enlisement". Les conséquences en sont les suivantes : on prend d'abord les décision[...]texte imprimé
Evaluation des effets du marché unique sur les entreprises. La mise en place du marché unique européen passe par la suppression de différentes barrières (fiscales, techniques, publiques - certains marchés étant réservés aux sociétés du pays). A [...]