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| Titre : | Ressource humaine ou capital humain dans l'entreprise : Brèves considérations de sémantique économique. (1987) |
| Auteurs : | Ahmed Silem ; Gérard Martinez ; Salah Dalhoumi |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 162, avril 1987) |
| Article en page(s) : | 16 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INVESTISSEMENT EN FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL |
| Résumé : | Le but de cet article est de tenter de resituer la notion de capital humain et d'analyser la tendance qui veut faire de la formation un investissement. Il vérifie ensuite l'adéquation de cette théorie avec les discours des différents acteurs sur la valorisation des ressources humaines (théorie économique de l'entreprise, analyse des emplois) et finit par une critique de la théorie du capital humain. Pour répondre à cette problématique, les auteurs notent d'abord l'importance grandissante de la gestion des ressources humaines, but et base du succès des mutations dans l'entreprise. Ils montrent ensuite comment ce nouveau paramètre dans la théorie de l'entreprise (prise en compte de la dimension sociale et/ou humaine, jusque-là préoccupation structurelle, dans la stratégie) fait, depuis peu, en saut qualitatif, résultat de la nécessaire transformation des qualifications suite aux innovations techniques. Ainsi est apparue la flexibilité de l'emploi qui rend caduques les équipements en place et les connaissances des travailleurs. Dans cet environnement la formation est l'investissement productif nécessaire pour l'entreprise et la sauvegarde de l'emploi. |
