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Résumé :
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Dans le contexte de la modernisation de l'administration, la circulaire Rocard (23 février 1989) sur le renouveau du service public marque un changement important. Elle emploie à plusieurs reprises le terme d'efficacité, se mettant ainsi en phase avec les analyses récentes de la gestion publique. Sans mentionner explicitement la dimension salariale, le texte la suggère. Cette étude tente de vérifier comment se rencontrent cette forme particulière de salariat qu'est le statut de fonctionnaire et une nouvelle conception de la rémunération à partir d'exemples concrets pour des personnels de l'université de Lille I. En quoi l'individualisation serait-elle un remède aux maux dont souffre l'administration ? C'est en confrontant cet élément à la théorie économique que l'auteur en souligne les avantages et les difficultés.
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