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| Titre : | Skill, training, and work organization in American establishments. (1995) |
| Auteurs : | Paul Osterman |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Industrial Relations (vol. 34, n° 2, April 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 125-146 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ QUALIFICATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ETATS UNIS |
| Résumé : | A partir d'une enquête auprès d'un échantillon d'entreprises de 50 salariés ou plus du secteur privé, on met en évidence l'importance de la nature de l'entreprise dans son recours à la formation : celles utilisant des technologies complexes ont plus souvent recours à la formation continue. Mais les valeurs prônées dans l'entreprise entrent aussi en considération : les firmes qui mettent en avant les "valeurs humaines" forment plus. Il est à noter que la présence d'un syndicat renforce encore cet aspect. Ces entreprises tendent d'ailleurs vers une organisation qualifiante du travail. |
