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| Titre : | Organisation et rémunération du travail dans les communs : les paradoxes du modèle « contributif » (2024) |
| Auteurs : | Sophie Louey ; Pierre Robert ; Laurent Gardin ; Florence Jany-Catrice ; Amélie Lefebvre-Chombart |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de l’organisation responsable (Vol. 19, 2024/2) |
| Article en page(s) : | pp. 56-69 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; REMUNERATION ; TRAVAIL |
| Mots-clés: | Commun |
| Résumé : | Les communs impliquent du travail collectif, mais l’organisation de ce travail et sa rémunération fait l’objet d’un impensé. L’article interroge ces aspects à partir d’une étude du modèle « contributif » développé par des commoner·es lillois·es. Cette étude repose sur une observation au long cours, des entretiens semi-directifs et la diffusion d’un questionnaire auprès du collectif enquêté. Notre étude met en évidence l’importance des activités de communauté dans les communs (Ballon & Veyer, 2020). Dans la mise en application du modèle contributif, ces activités sont pourtant sous-valorisées. Ce mode de fonctionnement a alors tendance à contrevenir aux communs. L’article interroge en définitive les conditions d’une économie des communs pouvant soutenir une organisation du travail coopératif. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/ror.192.0056 |
