Accueil
| Titre : | Les instances de représentation du personnel en 2023 : Moindre baisse de leur présence, dans un contexte de renouvellement des CSE (2025) |
| Auteurs : | Maria-Teresa Pignoni |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 10, février 2025) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CHSCT ; ORGANISATION SYNDICALE ; FORMATION SYNDICALE ; ENQUETE ACEMO ; FRANCE |
| Mots-clés: | CSSCT |
| Résumé : | En 2023, 35,8 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole, couvrant 76,7 % des salariés de ce champ, sont dotées d’au moins une instance représentative du personnel élue. La part d’entreprises concernées se replie de plus de 8 points depuis 2018, année de mise en place des comités sociaux et économiques (CSE). Dans un contexte de renouvellement des CSE pour une part importante des entreprises, cette tendance baissière se modère entre 2022 et 2023. La présence des délégués syndicaux concerne 10,5 % des entreprises et 56,1 % des salariés. Les entreprises dotées de représentants de proximité restent rares (1,6 %). L’implantation des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) progresse légèrement dans les entreprises d’au moins 300 salariés, où elle est obligatoire. Ces commissions sont mises en place dans 33,2 % des entreprises d’au moins 50 salariés couvertes par au moins une instance représentative du personnel élue (en recul de 3 points par rapport à 2021). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-du-personnel-en-2023 |
Documents numériques (1)
Dares_Résultats_Les_instances_de_représentation_des_salariés_en_2023.pdf Adobe Acrobat PDF |
