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| Titre : | Employabilité et pratiques de recrutement des entreprises : une étude appliquée à la zone d'emploi de Saint-Omer. (1993) |
| Auteurs : | Valérie Henguelle |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie (n° 22, 2e semestre 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 31-40 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; BASSIN D'EMPLOI ; REGION ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; EMPLOYABILITE ; FRANCE ; NORD PAS DE CALAIS |
| Résumé : | La sélectivité exercée par les employeurs pour le recrutement est un phénomène qui n'a été que trop peu étudié. Valérie Henguelle fait état de recherches menées sur les processus de rencontre entre l'offre et la demande d'emploi. Les pratiques de recrutement ont été observées dans le secteur de Saint-Omer sur un échantillon de 20 entreprises. Les besoins de recrutement et les stratégies d'emploi des entreprises sont mis en évidence de même que la dimension temporelle des besoins de recrutement (selon les variations d'activité), l'influence de l'environnement économique et celui du contexte légal est aussi important. De plus l'auteur souligne le rôle influant des réseaux informels comme les liens de parenté souvent utilisés pour un recrutement. Par le biais de cet article il apparaît que le recrutement est principalement le fait d'un processus construit par les acteurs eux-mêmes. |
