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Résumé :
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Cette étude est basée sur une série d'entretiens avec des membres d'un département Ressources Humaines et des responsables de formation dans l'entreprise ainsi que l'analyse des supports d'information interne dans une compagnie d'assurance. Elle met en évidence l'importante participation des cadres à la formation dans l'entreprise "en tant que gestionnaires des besoins, concepteurs des enseignements et en tant que formateurs". La formation interne devient ainsi un "outil favorisant l'adaptation aux emplois au service de la politique globale de l'entreprise". Cependant, même si la dynamique de cette formation permet une "requalification" des cadres, il subsiste des questions quant à la notion même de formation et surtout aux investissements de fonds et de forme qu'elle sous-tend.
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