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| Titre : | Recent trends in skill shortages. (1994) |
| Auteurs : | Ian Dale |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | EMPLOYMENT GAZETTE (vol. 102 - n° 4, April 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 123-126 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ QUALIFICATION ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; ENQUETE ; SECTEUR SECONDAIRE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Cet article utilise les données fournies par l'enquête "Compétences nécessaires en Grande-Bretagne" qui se base sur les déclarations effectuées par les employeurs concernant les postes vacants difficiles à pourvoir. Cette approche possède ses propres limites puisque les postes non pourvus ne sont bien entendu pas tous dus à un manque de compétence de la main-d'oeuvre. Cependant, elle met en évidence une baisse de 12 % entre 1990 et 1993 pour les emplois vacants hautement qualifiés. Les employeurs trouvent que le niveau de "l'employé moyen" a augmenté depuis 1990. Quelques secteurs éprouvent encore des difficultés particulières de recrutement pour des emplois hautement qualifiés : textile, hôtellerie-restauration, industries électriques et électroniques. |
