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When Three Is Better than Two: How Culture Can Bridge Collaboration in Globally Distributed Teams

Rosana Silveira Reis ; Camilla Quental ; Eric van Heck |

Dans Management (vol. 25, n° 3, 2022/3)

Globally distributed teams (GDTs) have become essential tools for organisations to expand, quickly adapt and restructure to remain competitive in the current economic climate. The theoretical literature has been discussing the advantages, but al[...]

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Le management multi-projets des firmes multinationales : vers une gestion différenciée ?

Christopher Melin |

Dans Management & Avenir (n° 66, 2013/8)

L’objectif de cet article est d’explorer le concept de management multi-projets (MMP) au sein des firmes multinationales (FMN) et les formes organisationnelles qui en découlent. Une étude exploratoire au sein de trois FMN (BNP Paribas, Silliker [...]

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Communication, discours et vécus des salariés dans les projets de changement.

Philippe Sarnin ; Christine Morel-Maroger ; Vincent Brulois ; Bertrand Nicolas ; Gérard Clément ; Jean-Louis Magakian ; Claude Quantin ; Sandra Fernandez ; Julie Malaurie ; Joseph Donato |

Dans Les cahiers du changement (n° 7, juillet 2002)

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Le modèle suédois d'organisation du travail : une lecture aokienne de la "production en équipes".

Didier Chabaud ; Claude Parthenay |

Dans Revue d'économie industrielle (n° 89, 3ème trimestre 1999)

L'expérience de l'usine suédoise Addevalla (groupe Volvo) est l'occasion d'étudier l'efficacité productive d'une nouvelle forme d'organisation du travail. Ce modèle particulier d'organisation du travail est ainsi analysé à partir de la grille de[...]

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La création d'organisations apprenantes. De la théorie à la pratique : L'enseignement des entreprises européennes

Barry Nyhan ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Revue européenne de formation professionnelle (n° 16, janvier-avril 1999/1)

Certaines entreprises mettent en oeuvre des stratégies de développement des compétences en s'appuyant sur les principes de l'organisation apprenante et de l'entreprise basée sur la connaissance. L'étude d'expériences menées au sein de onze entre[...]

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L'avenir du travail à la chaîne : une comparaison internationale dans l'industrie automobile.

Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; Hikari Nohara ; UNIVERSITE D'EVRY VAL D'ESSONNE.Evry ; Stewart Paul, Éditeur scientifique ; Juan José Castillo, Éditeur scientifique ; Masanori Hanada ; GERPISA - GROUPE D'ETUDES ET DE RECHERCHE PERMANENT SUR L'INDUSTRIE ET LES SALARIES DE L'AUTOMOBILE.Evry ; Ichiro Saga ; Steve Babson ; Guy Cornette ; Paul Adler ; Roberto Marx ; Mario Sergio Salerno ; Nicolas Hatzfeld ; Michel Freyssenet ; Arnaldo Camuffo ; Stefano Micelli ; Andrew Mair ; Rick Huys ; Geert Van Hootegem ; Göran Brulin ; Tommy Nilsson ; Michel Albertijn ; Johan Van Buylen ; Leen Baisier ; Detlef Gerst ; Thomas Hardwig ; Martin Kulhmann ; Michael Schumann ; Anne Labit | Paris : La Découverte/Syros | Recherches | 1998

Face aux crises du secteur automobile et à la concurrence japonaise, les constructeurs américains et européens ont adopté des stratégies macro et micro-économiques, s'appuyant largement sur l'ouvrage publié par le Massachusetts Institute of Tech[...]

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Initiatives d'employeurs pour promouvoir l'emploi et l'intégration des immigrés.

CONSEIL DE L'EUROPE ; Lori Lindburg ; Johan Hiller ; Mary Coussey ; Graham Bann ; Knut Leman ; Roberta Gutman ; Elisabeth Appa Beveney ; A. Hagendoorn theo j. ; Elmar Conrads-Hassel ; Wolfgang Fehl ; Jan Van Kooten | Strasbourg : Conseil de l'Europe | 1998

Conférence organisée à Strasbourg par le Conseil de l'Europe. En annexe le texte de la Déclaration commune sur la prévention de la discrimination raciale et de la xénophobie et sur la promotion de l'égalité de traitement sur le lieu de travail a[...]

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Analyse de la segmentation des marchés du travail à partir d'une comparaison France - Suède. Étude comparée des processus d'intégration à l'entreprise pour les jeunes ouvriers et employés français et suédois : Thèse présentée pour le doctorat d'état es lettres et sciences humaines devant l'université Paris 5 René Descartes

Michel Dupaquier ; Université Paris V - René Descartes (Paris) | Paris : Université de Paris V - René Descartes | 1997

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Le savoir en action. Des connaissances à la performance.

Jean-Pierre Anciaux | Paris : Éditions d'Organisation | 1996

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La fin du modèle suédois.

Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; Christian Berggren ; Torsten Björkman ; Göran Brulin ; Olle Hammarström ; Yvonne Hirdman ; Rudolf Meidner ; Tommy Nilsson ; Lennart Nyström ; Bo Rothstein ; Joyce Sebag | Paris : Syros | Alternatives économiques | 1994

Le modèle suédois est-il périmé ? Une étude historique met en scène le modèle économique qui a longtemps attiré l'attention. En effet, la crise politique interne et l'internationalisation de l'économie, due en grande partie à l'entrée de la Suèd[...]

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Poids lourds et partenariat.

Jean-Jacques Chanaron ; Etienne de Banville ; IREPD ; Ulrich Bochum ; Centre régional associé de Grenoble (Grenoble) ; Ben Dankbaar ; Aldo Enrietti ; Heinz-Rudolf Meissner | Grenoble : IREPD | Rapports de recherche | 1994

Depuis le début des années 80, la concurrence grandissante dans la construction des poids lourds a entrainé de profondes mutations. Un des axes stratégiques majeurs est la maîtrise des approvisionnements : juste-à-temps, out-sourcing, qualité to[...]

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Les recettes fordistes et les marmites de l'histoire (1907-1993).

Pierre Dockes |

Dans Revue économique (volume 44 - n° 3, mai 1993)

La première partie de l'article nourrit la réflexion autour de la notion de "paradigme socio-économique" dans une perspective historique. Sous l'éclairage de ces mises au point, l'auteur reprend l'évolution de l'organisation de la production dan[...]

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Poids lourd et partenariat.

CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; Etienne de Banville ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire ; Jean-Jacques Chanaron ; Ulrich Bochum ; Ben Dankbaar ; CRESAL.Saint-Etienne ; Aldo Enrietti ; Heinz-Rudolf Meissner | Saint-Etienne : CNRS/ CRESAL | 1993

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Le système qui va changer le monde. Une analyse des industries automobiles dirigée par le Massachusetts Institute of Technology.

P. Womack james ; T. Jones daniel ; MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGY ; Daniel Roos | Paris : Dunod | 1992

Aujourd'hui, le monde est confronté à une crise de surproduction et à un manque de production au plus juste et compétitive. Il devient impossible de gérer la surabondance de production de masse non-compétitive. Ce livre vise à faciliter l'indisp[...]

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Large diffusion des nouveaux modèles de production et changement hésitant des structures de travail.

Michael Schumann |

Dans Travail et emploi (n° 50, octobre 1991)

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Le post-taylorisme : l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel. Etude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo.

Peter Auer ; H. Riegler claudius ; ARBETSMILJÖFONDEN.Stockholm ; WZB - WISSENSCHAFTSZENTRUM BERLIN FÜR SOZIALFORSCHUNG.Berlin | Lyon : ANACT | 1990

Le WZB (RFA) et le Arbetsmiljöfonden (Suède) ont réalisé cette étude sur le post-taylorisme dans le cadre d'un projet plus vaste sur le rapport entre les nouvelles formes d'organisation du travail et le niveau et la structure des emplois. Elle s[...]

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