Accueil
Titre : | Une ambivalente reconnaissance : la réception de la « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » (2023) |
Auteurs : | CĂ©lia Bouchet ; Anne Revillard |
Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
Dans : | Droit et société (n° 113, 2023/1) |
Article en page(s) : | pp. 111-129 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; LEGISLATION SOCIALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; DISCRIMINATION POSITIVE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCE |
RĂ©sumĂ© : | En France, un quota dâemploi fixe Ă 6 % la proportion minimale de personnes reconnues handicapĂ©es dans les effectifs des entreprises et des administrations. Sa mise en Ćuvre suppose une catĂ©gorisation comme « travailleur handicapĂ© », dont la principale modalitĂ© est un statut administratif, la « reconnaissance de la qualitĂ© de travailleur handicapĂ© » (RQTH). Ă partir de 67 entretiens biographiques avec des personnes ayant un handicap moteur, une dĂ©ficience visuelle ou un trouble dys, nous analysons la rĂ©ception ambivalente de ce statut par ses ressortissants. La RQTH a en effet des implications plurielles : assignation identitaire potentiellement stigmatisante, prĂ©requis Ă des amĂ©nagements raisonnables et hypothĂ©tique levier de discrimination positive. Les arbitrages des personnes varient selon la visibilitĂ© de leur dĂ©ficience et la socialisation reçue. Les demandes de RQTH et leurs mentions lors de candidatures Ă des postes sont courantes voire contraintes parmi les personnes handicapĂ©es motrices ou dĂ©ficientes visuelles, plus atypiques parmi les personnes ayant des troubles dys. |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-droit-et-societe-2023-1-page-111.htm |