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Titre : | Les disparitĂ©s de traitement entre nouveaux et anciens salariĂ©s : Lâinstitutionnalisation des inĂ©galitĂ©s de rĂ©munĂ©ration au QuĂ©bec (2020) |
Auteurs : | Mélanie Laroche ; Patrice Jalette ; Frédéric Lauzon Duguay |
Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
Dans : | Terrains & travaux (n° 35, 2019/2) |
Article en page(s) : | pp. 45-67 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ REMUNERATION ; INEGALITE SALARIALE ; CANADA ; QUEBEC ; ANCIENNETE |
RĂ©sumĂ© : | Cet article traite dâune pratique de rĂ©munĂ©ration rĂ©pandue en AmĂ©rique du Nord que lâon nomme two-tier wage ou two-tier compensation. AppelĂ©e disparitĂ© de traitement au QuĂ©bec, cette pratique prĂ©voit un traitement distinct au chapitre de la rĂ©munĂ©ration entre les employĂ©s selon leur date dâembauche. Cet article prĂ©sente un portrait des diffĂ©rentes disparitĂ©s observĂ©es dans les conventions collectives dâĂ©tablissement et de leur dĂ©veloppement au QuĂ©bec. Il explique comment cette forme de discrimination salariale et les diffĂ©rences de rĂ©munĂ©ration quâelle entraĂźne entre anciens et nouveaux employĂ©s se construisent et sont justifiĂ©es. Lâarticle repose sur des enquĂȘtes de terrain et des analyses de donnĂ©es statistiques disponibles rĂ©alisĂ©es par les auteurs au cours des ans. |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | https://doi.org/10.3917/tt.035.0045 |