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| Titre : | Quels sont les déterminants et les obstacles de la féminisation des conseils d’administration avant et après la loi Copé-Zimmermann ? (2023) |
| Auteurs : | Amine Jaoua ; Sami Ben Mim |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 154, 2023/1) |
| Article en page(s) : | pp. 69-100 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; ENTREPRISE ; FRANCE ; MODELISATION |
| Résumé : | Cette étude tente de déterminer les caractéristiques du conseil d’administration et de l’entreprise qui peuvent favoriser le processus de féminisation des conseils, ainsi que celles qui le mettent en péril. Cette étude est menée sur un échantillon de 80 entreprises françaises du SBF 120 de 2007 à 2016. Les résultats montrent que l’actionnariat familial, la taille et l’âge de l’entreprise favorisent le processus féminisation des conseils. En outre, l’indépendance des conseils d’administration influence positivement la féminisation à partir d’un certain seuil. Enfin, plus l’âge moyen des administrateurs augmente, moins les femmes ont des chances d’intégrer les conseils d’administration. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/resg.154.0069 |
