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| Titre : | Quand la « lutte contre les discriminations » se fait « promotion de la diversité » : Pour une approche sémio-politique de la teneur des discours institutionnels (2023) |
| Auteurs : | Emmanuelle Bruneel |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Politiques de communication (n° 18, 2022/1) |
| Article en page(s) : | pp. 35-64 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DISCRIMINATION RACIALE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; ENTREPRISE |
| Résumé : | Cet article étudie la manière dont la lutte contre les « discriminations ethno-raciales » se transforme en « promotion de la diversité » selon une approche sémio-politique. Nous envisageons « la diversité » comme une formule (Krieg-Planque, 2009) employée pour désigner tour à tour des politiques antidiscriminatoires, des mesures d’intégration des « minorités », l’« inclusion de l’altérité » ou encore la « gestion des différences [1] », en tant que leviers de performance. Nous observons que « la diversité » est prise dans une tension entre qualification valorisante des personnes racisées et disqualification de la notion de « race » en tant que support signifiant. Nous prenons pour exemple les discours institutionnels de l’organisation « Les Entreprises pour la Cité » – le réseau d’entreprises pionnier, porteur de la « Charte de la diversité [2] » – et nous montrons que l’instrumentalisation consensuelle dont « la diversité » fait l’objet rend la formule particulièrement dépolitisante. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/pdc.018.0035 |
