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| Titre : | Le contrat à durée déterminée (2022) |
| Auteurs : | Florence Riquoir |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 104, décembre 2022) |
| Article en page(s) : | pp. 7-92 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Le contrat de travail à durée indéterminée est « la forme normale et générale de la relation de travail » (C. trav., art. L. 1221-2). Le recours au contrat à durée déterminée, contrat d’exception, est pourtant une pratique courante dans les entreprises. Ainsi, selon la Dares, au 2e trimestre 2022, 82,8 % des embauches (hors intérim) se font en CDD. Afin d’éviter tout contentieux, il est important de bien comprendre les règles applicables. Par ailleurs, dans son rapport rendu public en novembre dernier, la DGT indique que parmi les priorités de contrôle des inspecteurs du travail pour 2023 figurent les abus aux contrats précaires. |
| Note de contenu : | Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition d'octobre 2018 |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.liaisons-sociales.fr/lsnj/2022/12/20/le-contrat-a-duree-determinee |
