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| Titre : | L’égalité femmes-hommes dans les métiers de dirigeants du régime général de la Sécurité sociale (2022) |
| Auteurs : | Emmanuelle Lafoux |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Regards (n° 60, 2022/1) |
| Article en page(s) : | pp. 83-91 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FRANCE ; SECURITE SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FONCTION DIRECTION GENERALE |
| Résumé : | On peut être frappé par le déséquilibre persistant dans les organismes de sécurité sociale entre une population salariée féminisée à près de 80 %, et des directions d’organismes confiées aujourd’hui pour les deux tiers à des hommes. Or, la sous-représentation des femmes dans les métiers de dirigeants d’organismes est un phénomène étonnamment peu commenté et analysé. Cette question est cependant d’importance car elle interroge notre capacité collective à mettre en œuvre le principe constitutionnel d’égalité femmes/hommes au sein même des organismes de sécurité sociale. Elle a un versant relevant de la politique générale de l’institution au titre de la « responsabilité sociétale de l’employeur » mais également une composante plus strictement juridique au travers de la question de la discrimination des femmes. Loin de concerner les seules femmes cadres supérieures, elle a valeur exemplaire quant à la place donnée aux femmes pour l’ensemble d’une population salariée largement féminisée qui peut s’interroger à juste titre sur les difficultés rencontrées dans notre institution dans la mise en œuvre d’une égalité réelle. Ces constatations m’ont amenée à proposer en 2013 dans le cadre de l’ADCAM (Association des Directeurs de Caisses d’Assurance maladie) un travail sur la place des femmes dans les métiers de dirigeants. Il a conduit à la publication d’un rapport rédigé collectivement, en introduisant un début d’analyse par branche. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/regar.060.0083 |
