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| Titre : | La place réelle des ressources humaines dans les stratégies d'entreprise. (1994) |
| Auteurs : | Dominique Thierry |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 97, janvier-février 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 43-48 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'importance des ressources humaines dans la stratégie d'une entreprise est un élément relativement nouveau. Il est apparu avec le glissement du concept fondamental de productivité à celui de compétitivité. L'auteur est un consultant spécialisé dans le domaine et il développe ici l'analyse de quatre modèles de GRH. Le premier modèle "anticipation/adaptation" convient aux entreprises qui ne sont contraintes ni par les variations d'un marché, ni par des problèmes de concurrence aiguë ni par des questions de maîtrise technologique. Le modèle "utilisation optimale des moyens" convient aux unités industrielles des grandes entreprises, voire aux sous-traitants très dépendants. Le modèle suivant est spécifique à un secteur puisqu'il s'agit de "l'optimisation du service public". Mais les données de cette expérience sont encore trop récentes pour que la présentation en soit détaillée. Le quatrième modèle met les ressources humaines au coeur de la démarche de l'entreprise (stratégie induite par les ressources humaines). |
