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| Titre : | Des compétences aux qualités professionnelles : Les repères de la sélection des candidats à l’emploi et leur évaluation (2022) |
| Auteurs : | Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 163, juillet-septembre 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 5-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; FRANCEOrganisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement |
| Résumé : | L’enquête Offre d’emploi et recrutement (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de un à trois critères sont cités avec une grande variété de formulations (N =18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. Trois registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main-d’œuvre, sont identifiés : les capacités à s’investir dans son travail, à évoluer dans l’entreprise et à interagir avec autrui. Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons quatre classes de recrutement, décrites d’après les caractéristiques des entreprises, des emplois et des profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et mettent à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2020-4-page-5.htm |
