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| Titre : | Maîtriser la gestion internationale du personnel. (1993) |
| Auteurs : | Patrice Remusat |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 202, octobre 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 85-98 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; COMMERCE INTERNATIONAL ; PRATIQUE DE GRH ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE |
| Résumé : | Les échanges internationaux s'intensifient et les sociétés prennent conscience que la gestion des personnels transférés est différente. Les hommes qui remplissent cette mission doivent avoir les qualités nécessaires et demandent donc un recrutement spécialisé, une formation originale et une gestion différente que ce soit au niveau des rémunérations, du contrat de travail et de la couverture sociale. |
