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| Titre : | Le management du capital humain dans le cadre d’une approche de développement organisationnel : étude de cas dans le secteur médico-social (2021) |
| Auteurs : | Anne Goujon-Belghit ; Thibault Cuénoud ; Daniel Bretonès ; Othmane Cherrad |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 143, 2021/2) |
| Article en page(s) : | pp. 233-265 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; ACTION SOCIALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | Le management du capital humain ouvre une nouvelle piste pour améliorer la performance globale des organisations dans la mesure où la démarche est multipartite. L’étude de cas « Solincité » offre un contexte d’analyse intéressant pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il s’agit du secteur social et médico-social, aux contraintes et règles de fonctionnement bien spécifiques. Ensuite, le cas retrace le parcours d’une intégration de deux établissements pour devenir une seule organisation. Finalement un modèle intégrateur est proposé, soulignant les mises en relation inter-capital humain et les risques associés à ces dynamiques de changement dans une approche de développement organisationnel. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/resg.143.0233 |
