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| Titre : | La constitution des équipes entrepreneuriales : une quête d’affinités socio-psychologiques et de ressources (2021) |
| Auteurs : | Cyrine Ben-HafaĂŻedh |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue de l'entrepreneuriat (vol. 19, n° 4, 2020/4) |
| Article en page(s) : | pp. 155-180 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; CREATION D'ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Bien que les équipes entrepreneuriales aient un impact direct sur les nouvelles entreprises et leur performance, leur genèse reste un sujet sous-investigué. La recherche existante infère généralement leur processus de constitution de leur composition. Elle conclut à la prééminence d’une approche socio-psychologique, interpersonnelle. La littérature identifie une autre approche, dite économico-stratégique, basée sur une recherche de ressources, mais lui confère un rôle purement prescriptif. Nous examinons sur huit cas d’équipes entrepreneuriales le processus décisionnel de leur constitution en procédant par raisonnement adbuctif. Cela nous amène à développer un modèle combinant les deux principales approches théoriques. Nous suggérons qu’un entrepreneur commence par constituer un ensemble de connaissance de membres potentiels d’équipe en effectuant principalement des recherches interpersonnelles (approche socio-psychologique). Cet ensemble est alors filtré et ne restent pour constituer l’ensemble de considération que les individus présentant une homophilie de valeurs (approche socio-psychologique). Enfin, de cet ensemble restreint, sont sélectionnés selon leur utilité fonctionnelle (approche économico-stratégique) un membre potentiel de l’équipe ou plus. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/entre.194.0155 |
