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| Titre : | Le travail temporaire (2021) |
| Auteurs : | Florence Milan ; Rémy Favre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 86, février 2021) |
| Article en page(s) : | pp. 7-77 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; STATUT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les entreprises utilisatrices. Elles peuvent ainsi assurer le remplacement d’un salarié absent, faire face à des travaux temporaires par nature, ou à un accroissement temporaire de leur activité sans avoir à gérer la phase de recrutement. Le recours au travail temporaire leur offre une souplesse dans la gestion de leurs effectifs. Depuis l’entrée en vigueur de l’ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017(JO 23 sept.), un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du contrat de mission, le nombre maximal de renouvellements possibles, ainsi que les modalités de calcul du délai de carence entre les contrats. En outre, face aux conséquences économiques et sociales de l’épidémie de Covid-19, le législateur a souhaité assouplir les règles de renouvellement de ces contrats. À titre exceptionnel, jusqu’au 30 juin 2021, un accord d’entreprise conclu au sein de l’entreprise utilisatrice peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de mission, les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats, et prévoir les hypothèses dans lesquels ce délai de carence n’est pas applicable. Ce numéro de Liaisons sociales – Les Thématiques revient en détail sur les conditions de recours au travail temporaire, ainsi que sur la situation du salarié temporaire dans l’entreprise de travail temporaire (ETT) et dans l’entreprise utilisatrice. |
| Note de contenu : | Zoom : La formation professionnelle du salarié intérimaire |
| Document Céreq : | Non |
