Accueil
| Titre : | La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois (2020) |
| Auteurs : | Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 166, décembre 2020) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAILOrganisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement |
| Résumé : | Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/la-selection-a-l-embauche-des-criteres-variables-selon-les-emplois-1221926.kjsp?RH=1507626697168 |
Documents numériques (1)
 Ceet-166_La_selection_a_l_embauche_des_criteres_variables_selon_les_emplois.pdf Adobe Acrobat PDF |
