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| Titre : | Y a-t-il des invariants en management ? (2020) |
| Auteurs : | SĂ©bastien Damart ; Albert David |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Entreprises et histoire (n° 100, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 85-98 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; HISTOIRE |
| Mots-clés: | Invariant |
| Résumé : | Cet article s’intéresse à l’existence d’invariants en management. L’invariance est une notion bien connue des sciences dures et de certaines sciences sociales. Elle qualifie ce qui demeure constant sous l’effet de transformations. Poser la question de l’existence d’invariants en management est, à notre connaissance, inédit. Cela est même anachronique. Pourtant cela présente l’intérêt de questionner les définitions de l’activité managériale, ce que nous faisons dans cet article. Il émerge de cette analyse des invariants définitionnels. Nous les présentons et nous montrons qu’ils ont beaucoup structuré la pensée du management. D’autres formes d’invariants en management peuvent néanmoins être repérées : invariants typologiques, de principe, et axiomatiques, que nous mettons en lumière également dans cette recherche. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/eh.100.0085 |
