Accueil
| Titre : | L’inaptitude au travail, dispositif de protection ou de relégation des salariés ? (2020) |
| Auteurs : | Frédérique Barnier |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Tracés (n° 37, 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 109-125 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INAPTITUDE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ; FRANCE ; SALAIRE ; LICENCIEMENT |
| Résumé : | L’inaptitude au travail concernerait aujourd’hui près d’un million de salariés en France, dont plusieurs dizaines de milliers sont chaque année déclarés totalement inaptes et finalement licenciés. Dispositif de protection de la santé des salariés, l’inaptitude conduit finalement à exclure les plus âgés ou abîmés, parfois à cause de la nature du travail exercé. Alors que les entreprises y sont contraintes par la loi, peu de salariés sont en effet reclassés en interne sur un autre poste, compatible avec leur état de santé. Grâce à l’analyse des parcours de vingt salariés jugés « inaptes », notre enquête vise à comprendre le processus qui conduit une partie d’entre eux vers le chômage et l’exclusion. En fait, le licenciement pour inaptitude vient toujours clore un parcours long et complexe, qui commence par une atteinte à la santé, et qui est ensuite ponctué d’arrêts maladie (longs ou fréquents), engendrant parfois isolement et conflits, mais aussi des retours plus ou moins réussis. Les aménagements et les restrictions apparaissent plus ou moins respectés selon les univers productifs et peuvent conduire ainsi malades et accidentés au licenciement et à une situation éprouvante de chômage et de recherche d’emploi. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/traces.10105 |
