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| Titre : | Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise (2019) |
| Auteurs : | Maël Dif-Pradalier |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Les cahiers de la LCD (n° 10, 2019/2) |
| Article en page(s) : | pp. 43-58 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENTREPRISE D'INSERTION ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; INEGALITES ; GRANDE ENTREPRISE ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS |
| Résumé : | Cet article démontre bien la portée et les limites d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification (GEIQ) qui, en tant qu’intermédiaire de l’emploi original et encore peu diffusé en France, est chargé par certaines entreprises de faire rentrer en son sein un public qui lui est d’ordinaire étranger (femmes, jeunes notamment issu.e.s de l’immigration et « séniors »). Le recours au GEIQ permet, selon l’auteur, à la grande entreprise donneuse d’ordre de résoudre des problèmes de recrutement sur des métiers « en tension » tout en contribuant à atteindre des objectifs en termes de politique de diversité et de RSE. Mais si des bénéfices sont bien réels pour les personnes sélectionnées sur la base de leur capacité à réaliser concrètement les tâches demandées et à tenir leur place, les effectifs concernés sont toutefois modestes. Et surtout, les mécanismes internes producteurs de hiérarchisation et de segmentation sociales des publics et des statuts d’emploi restent in fine inchangés. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/clcd.010.0043 |
