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| Titre : | Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources (2018) |
| Auteurs : | Federica Silveri |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | @GRH (n° 24, 2017/3) |
| Article en page(s) : | pp. 29-53 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; PRATIQUE DE GRH |
| Résumé : | Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de travail nocives. Nous avons effectué une revue systématique des applications du modèle Exigences/Ressources. La revue nous a permis d’identifier les ressources citées dans la littérature. Nous avons classé ces ressources dans une grille de codage, utile pour de futurs travaux. Au-delà de la contribution à la théorie Exigences/Ressources, nos travaux souhaitent aussi contribuer à la prise de conscience, par les managers, de l’intérêt de certaines ressources pour la mise en place de meilleures conditions de travail. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2017-3-page-29.htm |
