Accueil
| Titre : | Subventions à l'embauche et handicap : les enseignements d'une expérience à petite échelle (2017) |
| Auteurs : | Eva Deuchert ; Lukas Kauer |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 156, n° 2, juin 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 299-317 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; POLITIQUE SOCIALE ; RECRUTEMENT ; JEUNE ; SUISSE |
| Résumé : | L'efficacité des subventions à l'embauche destinées à faciliter l'insertion des personnes handicapées reste incertaine, car plusieurs effets – d'aubaine, de substitution et de signal – se superposent. Pour en savoir plus, les auteurs proposent un protocole original, dans lequel les employeurs sont informés de façon aléatoire du droit à subvention. L'analyse des taux de convocation à un entretien montre que la subvention a un effet nul, voire contre-productif, pour un échantillon de jeunes fraîchement diplômés de l'enseignement professionnel. Cependant, l'effet de signal défavorable ainsi mis en évidence est nettement plus faible pour d'autres sujets suivis par un service d'orientation spécifique, déjà actifs avant l'acquisition du handicap. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12058/epdf |
