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Titre : | Les seniors au travail : La durĂ©e du travail est-elle plus faible Ă lâapproche de la retraite ? (2017) |
Auteurs : | Claire LĂ©troublon |
Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 050, août 2017) |
Article en page(s) : | 7 p. |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE |
RĂ©sumĂ© : | En 2016, au-delĂ de 55 ans, les salariĂ©s seniors travaillent plus Ă temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite. Le recours au temps partiel sâaccentue avec lâĂąge. Il est alors plus frĂ©quemment dĂ» Ă des raisons personnelles et domestiques et Ă des problĂšmes de santĂ©. Les ouvriers ont 5,6 fois plus de chances de dĂ©clarer ĂȘtre Ă temps partiel pour raison de santĂ© que les cadres. La part du temps partiel « contraint » est la mĂȘme chez les seniors que chez les plus jeunes. Les 55-64 ans Ă temps partiel ont une durĂ©e habituelle hebdomadaire de travail plus courte que les 30-54 ans, 22,1 heures en moyenne. Un peu plus de 40 % dâentre eux occupent un emploi dont la durĂ©e est infĂ©rieure ou Ă©gale Ă un mi-temps (50 %). Ă temps complet, la durĂ©e habituelle hebdomadaire des seniors est la mĂȘme que celle des plus jeunes (39,4 heures en moyenne). Leur durĂ©e annuelle effective est plus courte (1 654 heures en moyenne), ce qui sâexplique, notamment, par des congĂ©s maladie plus longs. Les salariĂ©s les plus ĂągĂ©s sont les moins contraints aux horaires atypiques et ont davantage des horaires habituels rĂ©guliers. Chez les seniors, les diffĂ©rences de durĂ©es du travail entre les hommes et les femmes et entre les cadres et les ouvriers sont identiques Ă celles observĂ©es aux Ăąges intermĂ©diaires. Cependant, des diffĂ©rences apparaissent entre les 55-59 ans et les 60-64 ans, le temps partiel Ă©tant notamment plus rĂ©pandu et plus court chez les plus ĂągĂ©s. (Dares) |
Document Céreq : | Non |
En savoir plus : | sur le site de la Dares |
En ligne : | http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-050.pdf |
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