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| Titre : | Le taylorisme n’est pas mort : L’extension sans fin de la rationalité managériale (2016) |
| Auteurs : | Thibault Le Texier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 471, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 73-79 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TAYLORISME ; ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ; DEFINITION ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL |
| Résumé : |
Frederick Taylor n’est pas seulement le père de l’organisation scientifique du travail. Sa pensée infuse l’ensemble du management moderne, de la chaîne d’assemblage au coaching 2.0. « Le taylorisme, c’est fini », entend-on souvent depuis les années quatre-vingt. Mes recherches montrent que ce n’est pas vrai. Certes, on parle maintenant moins de travail à la chaîne que de qualité, de communication, de motivation et de participation. Certes, les ingénieurs ont fait une place aux psychologues, aux sociologues et aux chief people officers. Mais les quatre principes d’organisation mis en système par Taylor entre 1890 et 1915 sont toujours vivaces.
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| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.larevuecadres.fr/le-taylorisme-n%E2%80%99est-pas-mort |
